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秦皇岛北戴河区:“记、晒、考、谈”“四**联动”促领导****实干创业

时间:2018-01-14 06:45来源:网络整理 作者:小灰灰网络
2016年,北戴河区牢固树立崇尚实干、狠抓落实的选树****导向,在****日常监督管理上谋思路、出实招、求实效,切实把功夫下在平时,通过“记”日志、“晒”承诺、

2016年,北戴河区牢固树立崇尚实干、狠抓落实的选树****导向,在****日常监督管理上谋思路、出实招、求实效,切实把功夫下在平时,通过“记”日志、“晒”承诺、“考”实绩、“谈”心声,“四**联动”,形成了重点突出、约束有力、科学合理的****管理监督工作机**,有力推进****实干创业取得新进展。

一是工作日志记录全覆盖,边干边记,不让“老实人”吃“哑巴亏”。为正确考察识别****,促进形成凭实绩用****的导向,该区研究**定了《****职工工作日志管理办**(试行)》,在全区2000余名****职工、村居书记、主任、学校校长中推行工作日志**度。要求如实记录八小时以内、八小时以外、合作者或服务对象、心得体会及待办事项等方面内容,按照“形式统一、记录规范、内容翔实、表述清晰”的要求,采取一季一谋、一日一记、一月一结、分级阅批、随机抽查、季度普查、组织考核等形式进行记录、管理并评定等次,相关结果与****评先评优、日常考评、年度考核等次评定相挂钩,并作为考察任免****的重要依据。通过全员、全天候日志记录管理全覆盖,真正实现了日常工作全程留痕,为组织部门发现、识别、考评****提供了详实的第一手资料。

二是“一把手”任前晒承诺,先谋后做,激励领导****聚精会神干事创业。坚持严字当头、从严从实,出台《关于建立乡科级正职领导****任职承诺公示**度的实施办**(试行)》。要求新选任的“一把手”在就任3个月内,撰写任职承诺书,分别对“中长期发展目标”“年度岗责目标”“作风承诺”“廉政承诺”“践诺承诺”五方面内容进行公开承诺。承诺内容经提交所在单位党组织、班子会议集体审定,并报请主管区领导审签后,分别报送纪检机关、组织部门备案,并在区门户网、微信公众平台进行公示,接受****监督。区纪委、区委组织部采取列席会议、参加重要活动等形式,不定期对新任“一把手”履职践诺情况进行督查了解。每年年底、任期结束后或调整调离前,要求承诺人书面报告承诺践诺情况,形成****任职承诺践诺档案,并将其作为****年度考核、任期考核和提拔任用的重要依据。通过任前“晒”承诺明目标,切实强化“一把手”任职责任意识、实干意识、自律意识,形成了务实干事的良好环境。

三是日常考评“动真格”,细化指标,奖罚分明树实干导向。针对“工作任务难量化、日常考核难操作、工作实绩难考准、考核评价难公平、考核结果难运用”等问题,出台《科级党政正职日常履职考评办**(试行)》,配套完备的日常考评体系和评价指标量化表,采取100分**,每月根据重点亮点工作完成情况,落实区委、区政府重要决策部署情况,重点交办任务完成情况,八小时以内、八小时以外“工作圈”和“生活圈”的监督管理情况,工作日志检查情况并综合区党政主要负责同志、党政班子成员及人大政协主要负责同志评价结果,对全区科级党政正职进行综合考评、排名。对排名靠后的“一把手”及时进行提醒、诫勉谈话,督促整改,对连续三个月排名后3位的党政正职,列入“下”的视野,适时做出调整处理。通过加强平时考核力度,切实考准、考实****,以考促优,营造了真抓实干的干事创业氛围。

四是“谈心谈话”听心声,加强引导监督,提醒领导****干净工作,扎实干事。今年以来,该区在科级领导班子和领导****中开展了以“访****、谈问题;访群众、谈作风;访家庭、谈廉洁”为主题的“三访三谈”活动,特别注重对****“八小时”以外生活圈的了解。“访****、谈问题”主要由区委组织部领导班子成员与各单位负责人访谈,单位负责人与班子成员、内设机构负责人访谈。访谈侧重于谈思想上、工作上存在的苗头**、倾向**问题,及时“咬耳扯袖”“红脸出汗”,帮助疏导解决。“访群众、谈作风”主要由单位领导****与工作服务对象及****群众进行访谈,听取意见建议,积极整改。“访家庭、谈廉洁”主要由区纪委、区委组织部领导班子成员组成访谈小组,对全区各单位负责人以及新提拔的科级领导****进行家庭廉政访谈,帮助领导****家属增强廉政观念。截至目前,相关部门已与59名“一把手”、245名班子成员、180余名服务对象、63名领导****家属进行了访谈,谈话覆盖率达到80%以上,共征得意见建议52条,帮助解决实际问题20个。(通讯员 王曼琳 北戴河区委组织部供稿)

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