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过万月薪难招应届生?券商最热招聘指向IT人才!平安扩编近百人,

时间:2018-03-15 17:33来源:网络整理 作者:www.180.com
券商近期的招聘动作不少,这一季已从IT团队开始了!券商对金融科技的布局,对人才的求贤若渴,几乎是不约而同爆发的。 据券商中国记者了解,近期平安证券、海通证券、国泰君安证券、中投证券、山西证券、方正证券等多家券商都在招兵买马,扩充IT团队。各种

券商近期的招聘动作不少,这一季已从IT团队开始了!券商对金融科技的布局,对人才的求贤若渴,几乎是不约而同爆发的。

据券商中国记者了解,近期平安证券、海通证券、国泰君安证券、中投证券、山西证券、方正证券等多家券商都在招兵买马,扩充IT团队。各种招聘信息,多则近百人,少则十几人。而这也是与券商招聘风控人才同时推进的又一大规模招聘。

平安证券动作最大,扩编近百人


平安证券作为金融科技领域的先行者,本轮招聘需求在同行中也是最多的。

券商中国记者从平安证券了解到,目前准备在IT团队原有基础上扩编近百人,引进大数据、人工智能等领域专家,以及优秀的开发、运维人才。在招聘时,注重人员的学习能力与综合素质,青睐有金融及互联网复合背景的优秀人才。


一个有意思的现象是,应届IT专业大学生的薪酬正水涨船高。在一线城市,月薪一两万元也不太容易吸引大学生。

“****一直很重视金融科技,IT的投入在行业中也保持领先水平。”平安证券总经理助理兼人力资源总监朱益勇介绍,平安证券从2014年开始便已布局向互联网券商转型,不断加大在IT人才、IT技术方面的投入,目前平安证券IT人数超过300人,另有300多人的IT外包队伍。值得一提的是,科技人才人数占比经纪业务总部团队过半。

平安证券总经理助理郑霞称,目前市场上各大券商对于人才的需求与争夺愈加激烈。相较传统金融领域,互联网金融人才更讲求跨界、多领域交叉,既要**档慕鹑谧ㄒ倒Φ祝忠弑噶榛畹拇葱滤嘉患饶艽踊チ慕嵌冉舛两鹑凇⑺伎冀鹑冢材艽咏鹑诘氖咏嵌聪た萍嫉姆⒄梗舾胁蹲角把丶际踉诮鹑诹煊虻挠τ糜氪葱隆

多券商启动大规模招聘


几乎是全行业同时启动了这一轮IT人才招聘计划。

今天中午,券商中国记者在朋友圈中看到了这样一条招聘信息,“e海通财团队大量招聘.net、Java开发工程师,熟练使用Spring、Spark、Storm、Hive、Hadoop等。” 

据券商中国记者了解,e海通财本次主要是招聘.net和java开发工程师,预计招聘20人左右。招聘要求针对的是毕业于211、985本科或者全日**硕士生,有.net或java开发经验,熟练掌握大数据和人工智能相关的开发工具的人才。

不仅如此,海通证券此次招聘也向应届毕业生抛出了橄榄枝。看到这一信息,券商中国某记者不禁发出了嫉妒的感叹,“还是学IT好呀!”

在中投证券的官网中,券商中国记者也看到,近期挂出的招聘信息中,有近20条是来自互联网金融部的人才需求,粗略统计招聘人数超过了20人。

“现在行情不好,我们****除了网金、开发外,其他部门都不能增员。”深圳Y证券相关负责人告诉券商中国记者。

不仅如此,山西证券也准备在上海设立互联网金融的研发团队。

据山西证券互联网金融部相关人士介绍,****拟在上海建立互联网金融科技研发团队,充分利用上海金融科技中心的区域优势,通过招聘高素质的产品、研发以及大数据人才,全面提升****的金融科技应用能力,为业务转型提供强有力的科技支持。

“我们十分重视金融科技发展,已将金融科技视作****首要战略支柱。” 国泰君安证券信息技术部称,近几年来一直在招聘IT人才,我们也希望未来能吸引更多的人工智能、大数据、云计算等金融科技领域的高端人才。

同时,近期正在扩充IT团队的方正证券相关负责人也告诉券商中国记者,他们在IT人才选择上,更看重互联网和金融的复合型人才。

为何会如此重视IT人才?


为什么券商会如此重视IT人才,对IT人才的需求量如此之大?

有券商说,是因为现在券商都十分重视APP的研发,因此IT团队的建设也就变得极为重要。

有券商说,随着金融科技在证券行业中的渗透,****IT技术已从外购软件到联合开发,过渡到自主研发的阶段。因此,IT团队的优劣决定了券商互联网金融业务的好坏。

郑霞认为,“没有科技的装备,就会丧失竞争力。”未来市场的**弈竞争将会是转向科技的竞争,以科技去拓宽金融服务的内容与覆盖人群,提升金融服务的客户满意度与服务效率,更好地实**栈萁鹑谙碌牟聘辉鲋怠

没错,在华泰证券、国泰君安证券、广发证券、东吴证券等券商半年报中,我们也看到他们均将金融科技写入核心竞争力中。如,华泰证券在****核心竞争力分析中写入了“先进的互联网思维引领创新,强化了先发优势和核心能力”和“先进的信息技术平台助推业务发展,确立了差异化竞争优势”两项。

同时,国信证券、海通证券、华泰证券、国泰君安证券等券商,还将自家APP成绩单公布在半年报中。

也券商表示,转型自主研发的过程并不容易,这其中涉及到管理层支持、持续投入、技术团队建设、系统研发压力以及合规、风控等各种问题。

券商有IT人员统一配置标准


实际上,关于一家证券****到底该拿出多少资金来进行IT投入,及配置多少个IT人员,早已有明文规定。

据《证券期货经营机构信息技术治理工作指引(试行)》(下称《指引》)显示,证券****最近三个财政年度IT 投入平均数额原则上应不少于最近三个财政年度平均净利润的6%,或不少于最近三个财政年度平均营业收入的3%。

针对IT人力资源配备情况,上述《指引》规定,证券****应根据实际情况配备足够的IT工作人员,并满足安全和岗位设置的有关要求。证券****的IT 工作人员总数原则上应不少于****员工总人数的6%。

按照此规定测算,一个年均营收大概在100亿左右的证券****,平均每年的IT投入应该在3个亿以上,而一个总数在1000人以上的证券****,应该至少拥有60名IT人员。

值得注意的是,在券商中国记者采访中了解到,按照上述标准,证券行业内的IT和人员配备基本都能达到要求。且部分券商IT人员的配备还超过了6%这一标准。

从国泰君安证券了解到,****整个IT团队(含总部、分支机构)员工数量为515名,占****总人数的比例近7%。目前IT已经实现了70%以上的自主研发率,后续招聘重点是适应科技金融发展,提升高端科技人才占比。

而方正证券目前IT团队共有330人,占****总人数的6%。2016年,在IT方面的投入金额约1.17亿(不包含人力成本),占营收比1.5%。

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